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招聘官(www.112HR.com) 招聘2.0时代来到云南

立足于云南招聘网13年来优质的客户资源,融合全新的服务模式——Staffing,专业的人力资源服务网站“招聘官”(112HR.com)在云南诞生,将服务云南上千家金牌会员客户。

招聘官(112HR.com)将提供两种招聘模式:传统模式以及Staffing模式。

  传统模式,提供网络招聘广告、简历库搜寻、大型招聘会、高校专场招聘会等;

  Staffing,一种全新的招聘服务模式,融合在线高级精英人才库,精确搜寻、匹配人才,为您简化繁琐的“海选”简历工作。

传统的招聘渠道,由于薪资、职位发展空间、企业前景等多种因素、招聘渠道限制,您所投放的广告有可能石沉大海,亦或是不能传达至有效人群。Staffing招聘时代的来临,将改变这一现状。精确搜寻、匹配候选人,信息的真实性、可靠性高,候选人求职意向低但质量高等诸多优点,正在引领着传统招聘模式的改变。

招聘官(112HR.com)的优势:

1、网站流量:网站日均访问量:10万人次,人才简历:40多万份,企业会员:8万多家,日更新最新简历数量:300—400

2、多渠道发布招聘:网络招聘为主+报刊招聘+现场招聘会(五一路、城西就业市场)+校园招聘会

3、多渠道宣传推广:投放全城的公交液晶视频广告;投放百度推广;投放市内中大型写字楼广告宣传;校园广告宣传,提高网站的浏览量。

4、二对一的人工服务:我们有专业的客服团队及销售人员为企业进行完善的售后服务,根据企业的实际情况,岗位任职要求,为企业提供全套的招聘建议,随时跟踪企业的招聘效果,对于难招急招的职位,进行简历筛选推荐服务。跟踪企业的招聘进展情况,及时解决企业在招聘过程中遇到的困难,并且协助企业进行招聘,帮助企业解决招聘难题。

5、多渠道简历搜集:我们专业的客服团队通过各个网站、现场招聘会搜集同行共享的简历资源,整理成完善的简历信息定期发送给企业,为企业提供更多求职者资源。

6staffing服务:Staffing,一种全新的招聘服务模式,融合在线高级精英人才库、同行人才库,精确搜寻、匹配人才推荐人员面试,为您简化繁琐的“海选”简历工作,提升招聘效果。

7.中端人才猎头服务:Staffing猎头——整合高级人才库、网络招聘共享资源、招聘会资源等多渠道进行人才搜集,并进行严格的首轮面试,最后把经过筛选后,符合客户要求的人才推荐给我们的客户,并通过30天的试用期。

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